镇江市纪委派驻机构工作职责(试行)
信息来源:清廉镇江网  发布时间:2017-09-26   点击数:1496  关 闭

        为加强和规范市纪委派驻机构工作,根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》,市委办公室《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》和《镇江市纪委派驻机构工作规定(试行)》等相关文件精神,结合镇江实际,规范派驻机构工作职责如下:

        一、督促驻在部门(含综合监督单位,下同)落实全面从严治党主体责任

        1、督促驻在部门领导班子落实全面从严治党主体责任,制定主体责任清单,层级签订责任书。

        2、督促驻在部门领导班子细化党风廉政建设责任分工,每年召开责任制领导小组会议不少于2次,部署开展年度党风廉政建设责任制检查考核。

        3、督促驻在部门领导班子至少每半年会同其专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作。

        4、督促驻在部门领导班子强化对权力运行的制约和监督,深入排查廉政风险点,针对驻在部门党风廉政建设方面的问题特别是行业性、系统性问题,及时向党组(党委)提出书面意见。

        5、贯彻落实市纪委《关于做好执纪审查“后半篇文章”强化专责监督的实施意见》,跟踪督查驻在部门整改落实市纪委监督意见情况,督促其完善相关制度规定。

        6、督促驻在部门领导班子成员带头廉洁自律,严格履行“一岗双责”。

        7、督促驻在部门领导班子支持派驻机构履行工作职责,为派驻机构开展工作提供必要保障。

        8、协助市纪委领导约谈驻在部门主要负责人,提供驻在部门领导班子履行主体责任、支持派驻机构履行工作职责等情况。

        二、强化对驻在部门的日常监督

        1、监督检查驻在部门领导班子及成员遵守党章和其他党内法规、贯彻执行党的路线方针政策和上级重大决策部署、遵守政治纪律和政治规矩等情况。

        2、监督检查驻在部门领导班子贯彻执行民主集中制、执行班子议事规则等情况。

        3、监督检查驻在部门贯彻落实中央八项规定和省委、市委十项规定精神情况,及时发现和纠正问题。

        4、监督检查驻在部门选人用人方面情况,建立驻在部门管理的科级领导干部和后备干部考察人选廉政档案,按规定就其党风廉政建设情况提出书面意见。

        5、监督检查驻在部门领导班子及成员依法依规行使职权和廉洁从政等情况。

        6、按程序对驻在部门管理的科级领导干部报告个人有关事项的材料进行查阅和调查核实。

        7、参加或者列席驻在部门领导班子会议、民主生活会以及研究“三重一大”等事项的其他重要会议。

        8、与驻在部门认真接受市委巡察,配合市委巡察组了解有关情况和问题,按照要求提供派驻监督等情况,督促驻在部门落实好市委巡察组提出的整改意见和建议。参与驻在部门开展的巡察工作,根据工作需要组织开展专项督查。

        9、配合市纪委或驻在部门对市管干部进行谈话。派驻机构负责人可以约谈驻在部门管理的党员干部,需要函询、诫勉谈话的,按照有关规定办理。

        10、指导和监督检查驻在部门机关纪委和直属单位、垂管单位的纪检工作。

        11、针对驻在部门党风廉政建设方面的问题,可以向驻在部门提出书面意见和建议,驻在部门无正当理由的应当采纳。

        三、依纪依规开展执纪工作

        1、经市纪委批准,初步核实反映驻在部门领导班子及市管党员干部的问题线索。

        2、根据市纪委安排,参与调查驻在部门领导班子及市管党员干部违犯党纪的案件。

        3、负责调查驻在部门管理的科级党员干部违犯党纪的案件,必要时可以直接调查科级以下党员干部违犯党纪的案件。

        4、派驻机构应当设立举报电话、信箱、邮箱,受理检举、控告、申诉。

        5、收到反映驻在部门领导班子及市管党员干部违犯党纪的信访举报,及时报送市纪委信访室。

        6、对反映科级及以下党员干部信访举报,及时录入信访信息管理系统,并报送市纪委信访室。

        7、对监督执纪中发现市管领导班子和市管党员干部的问题线索,移送市纪委案件监督管理室。

        8、驻在部门党员干部被司法机关查处的,及时向市纪委相应纪检监察室报送情况。

        9、对驻在部门管理的科级及以下党员干部问题线索,按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。根据工作需要,经批准可以查阅、复制、调取相关调查材料。

        10、调查驻在部门管理的科级及以下党员干部违犯党纪的案件,立案前应当征求驻在部门主要负责人意见,经市纪委批准,也可以立案后予以通报。

        11、在调查驻在部门管理的科级及以下党员干部违犯党纪案件过程中,对涉嫌严重违纪需要采取审查措施的,由派驻机构向市纪委提出申请,按规定程序办理。

        12、派驻机构应按市纪委规范要求建设一般性审查谈话室,暂时不具备条件的,立案后审查谈话和重要调查谈话场所安排,可向市纪委相应纪检监察室提出,经市纪委领导批准后,由案件监督管理室协助落实。

        13、坚持查审分开,案件审查结束后,派驻机构和驻在部门机关纪委配合市纪委市级机关纪工委做好案件审理工作,按规定由相应党组织作出处理。

        14、受理驻在部门党组织和党员不服处分的申诉,按规定程序办理。

        四、严肃开展问责工作

        1、对驻在部门领导班子和市管干部由于党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、维护党的纪律不力、推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决不扎实等,造成严重后果的,向市纪委书面报告,提出问责建议。

        2、对驻在部门管理的党员干部构成问责情形的,应当按规定进行问责或及时向驻在部门提出问责建议。问责情况、问责建议及驻在部门处理情况,应及时书面报告市纪委。

        3、坚持“一案双查”,在查处驻在部门违纪违法案件的同时,查清相关主体责任和监督责任是否落实到位,并按照干部管理权限提出问责建议。

        4、派驻机构不认真履行监督职责,对驻在部门党风廉政建设方面存在的重大问题严重失察、迟报瞒报、压案不查、执纪不严或者有其他失职渎职行为的,严肃追究其责任。

        五、加强派驻机构内部管理

        1、派驻机构要对派驻机构干部加强思想、组织、作风和业务建设,定期组织政治和业务学习,实行严格规范管理。

        2、按要求对派驻机构干部的年度工作情况进行考核评价,考核结果作为派驻机构干部提拔任用和评先评优的重要依据。

        3、建立健全报告工作制度,按规定及时向市纪委请示报告有关重要事项,派驻机构在每季度工作例会上向市纪委领导汇报工作,每年年初向市纪委报送上一年度驻在部门党风廉政建设情况报告;派驻机构主要负责人每年向市纪委述职述廉,接受市纪委负责人的约谈。

        4、派驻机构干部在监督、执纪、问责过程中失职渎职造成严重后果,或发生违纪违规行为的,及时向市纪委报告,根据要求进行核实,提出处理建议。

        5、市纪委建立派驻机构工作联席会议制度,加强对派驻机构的工作支持、保障和服务。

        6、市纪委派驻综合监督纪检组负责与派驻机构的工作联系,定期征询派驻机构的需求和意见,研究分析派驻机构统一管理中的具体问题,提出针对性意见建议;负责派驻机构的日常管理,建立健全派驻机构履行职责、日常管理、业务培训、考核评价等配套制度,加强落实情况的监督检查;负责派驻机构的后勤保障工作,协调落实办公用房、办公设备、车辆调配等事宜,协助解决派驻机构工作中遇到的困难和问题。会同市纪委纪检监察干部监督室对派驻机构及其人员进行监督,遇重大问题须及时向联席会议报告。

        六、承办市纪委交办的其他事项


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